感谢自己初二作文

岁月好像沙滩上的浪，拍打一下就是一轮，一阶段工作的结束表示下阶段工作的开始，工作总结应该被我们安排进日程了，总结对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。什么样的总结比较全面呢？有请驻留一会，阅读小编为你整理的[写作]感谢自己初二文章打印版，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

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还要感谢自己，感谢成天嘻嘻哈哈的性格，有一次去打针看见初中同学的.父母，自罚孩子学习辛苦，老师要求又严，于是精神一度郁闷之极。我在一旁听得心惊肉跳，暗自庆幸自己并不属于那种郁郁寡欢型的人，多亏了成天的嘻哈打闹，才让我在紧张中学会放松，在失败过后奔跑着去见彩虹。

记得韩寒有一本书的预言中写了一段感谢“；感谢出版社，感谢为他作序的曹文轩教授，又感谢了许多，感谢父母，最后添了一笔感谢自己的坚持写作，我想，当时的韩寒决不会只想为自己写上那么多可怜的一句话的。因为我们本身来到这个世界上便是一个伟大的奇迹，首先要感谢父母，感谢父母给了我生命，其次要感谢自己，感谢自己的坚持，感谢自己乐观，感谢自己的顽强，感谢自己的生命力，有太多的感谢其实还未曾说出口，还未曾用语言来表达。

新加坡一位女歌手，是我的最爱，她有一首歌：“生命第一课是流泪”。而现在正坐在教室拼命扇风的我也想写一句：“生命的第一课是感谢”。感谢自己，其实就是感谢一切。

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[写作]字朋友优秀文章打印版

时间流逝，忙忙碌碌的工作也要结束了，我们需要对这一段时间的工作进行总结，无论成绩的好坏，我们都应该及时总结，得出结论，以便指导接下来的工作。在作工作总结时怎么写好自己的工作重点呢？为此，小编特意呈上“[写作]字朋友优秀文章打印版”，请收藏好，以便下次再读！

我的好朋友，是一个游泳健将。它一会儿浮到水面上，一会儿沉到水底，在水草下伸展自如，自以为是吐泡泡大王。你猜我的好朋友是谁？对了，它就是我家的热带鱼。

我家的热带鱼种类繁多，而且还有许多有趣的名字。比如：红绿灯、珍珠马夹、清道夫、孔雀……都听我一一道来吧。

“红绿灯”这种鱼小得可怜。大多只有半根火柴那么长，喜欢群居。它的身体是由红色和绿色组成的，头是红色的，身体的前半部分是绿色的，后半部分是半透明的。所以远远望去，就像一盏盏闪动的红绿灯。

“珍珠马夹”这种鱼全身布满了银色的鳞片，闪闪发光，就像一面面小镜子。还留着两根桔色的胡须，当它在水里游动时两根胡须就像翅膀一样飞起来。

“清道夫”穿着朴素的黑色工作服，它每天都会不知疲倦地打扫自己的包干区，使我们不用老是清理鱼缸。就说昨天吧，只见它趴在水草上，嘴巴像一个吸盘一样，三下五除二就把水草的叶片吸干净了。

有一次，我给它们喂食。大家争先恐后地游过来，体型大的鱼比体型小的鱼游得快。不到1秒种就开始美美地享受大餐了。体型小的鱼就只能吃它们的剩饭了。

我的好朋友，不但名字好听，而且外形漂亮吧，它们给我的生活增添了不少乐趣。

妈妈的味道文章打印版

岁月如梭，光阴似箭，我们要迎来新的一个阶段工作了，我们不能忘记对工作的总结，总结对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。好的工作总结具体是好在哪里？下面是小编为你精心整理的“妈妈的味道文章打印版”，或许你能从中找到需要的内容。

妈妈是世界上最温暖的词，妈妈是世界上最爱你的人，妈妈也是世界是最美的人。

每个人都爱自己的妈妈，更爱妈妈做的菜，虽然很简单，但这里面放了妈妈对我满满的爱。我妈妈出生在云南的一个少数民族，长大后不远千里嫁到江苏，离家远了，思念长了。有一次，她看见和她一起嫁到江苏的小姐妹都准备回云南看父母，她也想去，可又放心不下我和爸爸，我要上学，爸爸要上班，无法同行。看着她长吁短叹，郁郁寡欢的样子，我和爸爸不忍心，于是下了决心让她去看一下外婆和外公。在我和爸爸的工作下，妈妈终于带着对父母的思念和对我们的牵挂踏上了回娘家的路途。妈妈走了，家里一下子空了，回家没人为我接过书包，晚上没人陪我读书，更没人让我撒娇了，我有点后悔让妈妈回去了。于是，总是忍不住打电话给妈妈问她何时回来。妈妈走了，家里做饭的任务自然就落到爸爸身上，可爸爸的厨艺不咋地，我不喜欢吃，总是在想着妈妈最常做也最拿手的青椒土豆丝。那青的椒、白的土豆丝，颜色分明、香味诱人，又不腻人，让人百吃不厌。一听说我想吃，爸爸也动手做了，不知道为什么，同样的材料，同样的做法，可吃到嘴里怎么味道不一样了。日子就这样过着。

一天放学回家，我很远就闻到家里的饭菜香，这味道是那么熟悉，我的心里升起了希望，欢快地跑进家中，只见桌上已经摆了好几样菜了，特别是那盆青椒土豆比，我凑上去一闻，好香哦，对，就是这味道。“妈妈，妈妈，你在哪儿，你回来了啦！”我脱口而出。正在厨房忙碌的妈妈听到我的叫声，连忙跑到前厅，一下子抱住了我：“小宝贝，你怎么知道妈妈回来了”“我闻菜味闻出来的。”我开心的说道。“你个小机灵鬼，菜里有妈妈的味道难道爸爸做的和妈妈不一样”妈妈点着我的鼻尖说。“当然，妈妈的味道和爸爸的味道是不一样的，妈妈的味道都渗在菜里了，我在菜里就能闻出来。”“哈哈，你这个小家伙。”妈妈抱着我转着圈。快乐伴随着妈妈菜的香味四处飘散。

[写作]防范风险方面的高三文章基础版

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我们公司原隶属于集团的下属分公司，因股东管理发生分歧，从集团公司中剥离出来，成立了一家全新的公司。

现在公司大部分是老员工，之前签的已经是无固定期限合同，新公司给原来的老员工以同等的劳动合同条件签订新的劳动合同，但是部分员工不愿意签订新的劳动合同。

请问，我该怎样才能让大家自愿签新合同呢?如果员工不愿意签订新合同而解除劳动关系的话，企业是否该给员工赔偿金?如果签订新的劳动合同，是不是要重新签订固定期限劳动合同?

今天的案例有点意思，我内心蠢蠢欲动，开始我也有点迷茫，到底赔钱不赔钱啊，好像不用赔钱的，但是看看别人的分析，似乎要赔钱~~不行，我怎么能允许自己迷迷糊糊的，我要搞清楚这个事情，于是赶紧把我知道的各项法律都翻了一圈，然后我得出了自己的结论。

下面把我的分析过程给大家参考一下，至于对不对，你来决定：

一、用人单位变更影响劳动合同的效力吗?

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

也就是说用人单位变更不影响劳动合同的效力，劳动合同继续履行就可以。

如果员工不同意履行劳动合同，那要不要赔偿呢?

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

现在用人单位以同等的劳动合同条件签订新的劳动合同，也就是说是不用支付经济补偿金的，劳动者无法请求公司支付经济补偿金。

因为考虑到这一点，我觉得基本上不用赔偿。

然而我又多想了几遍，觉得不放心，毕竟劳动合同变更可是大事，员工要是闹起来，我这点证据不足啊。

二、用人单位变更要不要跟员工协商一致?

因为《劳动合同法》还规定了: 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这样一说，员工如果不认可劳动合同变更是不是要赔偿??我开始犹豫了，人家以前工作是在集团公司，现在是在一个新公司，人家有权利拒绝啊。

我赶紧去翻一翻《劳动合同法实施条例》，看看有没有相关解释，果真有：

《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

这一说是要支付经济补偿的，不过什么叫做：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的?我不太确定啊，那我赶紧去找相关解释，还真找到了(我们的法律其实还算完善的)：

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(4) 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

这个概念清楚了，员工确实符合非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。

那么是不是要支付赔偿金了?这条法律好像提到了赔偿。

不过法律有一点规定：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，第38条是什么鬼?

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

也就是说如果公司有涉嫌任何一条，员工不想跟新公司签订劳动合同，公司也是要支付经济补偿金的。

如果公司没有38条的情形，公司可以不支付经济补偿金。

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

这一条回答了我的疑问，没有书面形式变更劳动合同，劳动者不承认怎么处理?

三、公司该怎么办?

相信很多人已经被绕晕，我来画一个很清晰的流程图：(支付：支付补偿金，不支付：不支付补偿金)

现在案例中的楼主，现在知晓该怎么办了吧?对照这个流程图，看看自己公司符合哪一项?

不过要注意的是：公司重新签订劳动合同，一定也要是无固定期限的劳动合同，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，包括劳动合同期限。

如果员工本人统一签订固定期限的也可以，现在是员工不同意，所以必须签订无固定期限的劳动合同。