败家子高二作文

时间的步伐总是很快，繁忙的工作终于告一段落了，该是要好好地写一份工作总结来给这段工作画上句号了。写工作总结时，我们可以将自己零散的经验和教训记录下来。我们在开始写工作总结时需要注意什么呢？下面的内容是小编为大家整理的败家子高二文章之三，还请你收藏本页以便后续阅读。

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我是败家子，我不是败家子我一再的问着本人一样的话题，打开回顾的帐本，所有清楚得扎眼。

已知：作家从小到大，大错没有，小催持续。童年时曾将老爸咬着牙床冒死冒死省下钱来买的游戏机拆得参差不齐，气得老爸大呼：败家子；曾将家里的墙壁当作画板，用色彩斑斓的蜡笔结构本人心中的堡垒；曾将家里的闹钟，电话砸得惨绝人寰，为的是不让它们捣乱我甜甜的好梦；曾将本人的文具玩成一堆宝物，教材上悠久画着-喜爱的公主

求：以上事例，能否足以解释作家是一名老爸老妈恨铁不可钢的败家子？

解：百无禁忌！机动无罪！小孩悠久属于那个装满彩色气球的世界。用他们一对双睁大的眼珠探究着这个世界。做他们感意思的一切事物。面临那一对双无辜的眼睛。还美意思叫他败家子吗？

答：机动天真，猎奇无罪，我们应当守卫孩子一方洁净的天下，所以，以上事例不足以解释作家是败家子。

已知：跟着光阴的推移，作家已不是那个对啥都猎奇的小P孩。那双躲在臂弯里对表面世界东张西望的猎奇眼睛也架上了很高千里镜，急得老妈赶快跑去购买出卖火爆的眼保母，可眼睛是换了一幅又一幅，连一点降落趋向都没有。坐姿欠好，老爸又风风火火跑去购买超等女生代言的背背佳，不过没过几天，就被作家弄得身首异处气得老爸老妈双管其下高声吼到：败家子。我投资取水漂玩吗？而作家却毫不在意的回复商场严重大，投资需慎重。

求：作家滥用父母的血汗，能否有充分的情由解释作家是一个一概的败家子？

解：很高千里镜，那是学问的标记；委曲的背脊，那是劳累的解释。而且此刻的孩子都是家里的独苗，有哪一个不是家长捧在手内心的宝？

答：父母之爱无价，真情永久，以上事例只能解说作家是一个丢三拉四的冒矢鬼，但万万不是败家子。wwW.DwT29.cOm

尾声

我，实在是一个冒矢鬼。

我老是持续出错，持续的被宽恕，然后有持续的被出错像是悠久走不出这个怪圈。

本来以上事例不过我持续的为本人摆脱，持续的为本人找托辞。可当本人仔认真细非常认真的看那些深奥的方程时，却明白了一个，那那些所谓的败家子所蕴含的，是爱！

延伸阅读

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也许我们在这个过程当中一直坚持锻炼下去，到最后就会得到更优秀的自己。

其实我们最大的失败原因就是光说不做，如果在这些计划的过程当中投入了实际行动的话，也许我们比现在更加优秀。

但是实际情况往往与我们所想象的不太一样，这好像如果在经历的这个过程当中，我们看到了更多不一样的风景，也许那些包括别人的所作所为，而且那会刺激到你。

因为在某些程度上别人的'优秀可能会激励你或者是鼓励你。

不管你是出于嫉妒还是羡慕她对你来说都是有一定的动力作用的。

还是这样的一种情况之下，我们总能够看得到的都是我们所能够理解的那种现状。

还是在那样一个，漫长的过程当中，我们所有人都曾经看到过，只是一种怎样的经历？

而且你变得更优秀一些，这些会让我们懂得更多的道理。但是你从来都没有想过要把这些完全的放在你的心中。

还是生你的表面无害，都只是假装。

只不过是一个借口罢了，没有人会在意的。

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岁月好像沙滩上的浪，拍打一下就是一轮，一阶段工作的结束表示下阶段工作的开始，工作总结应该被我们安排进日程了，总结对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。什么样的总结比较全面呢？有请驻留一会，阅读小编为你整理的[写作]感谢自己初二文章打印版，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

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还要感谢自己，感谢成天嘻嘻哈哈的性格，有一次去打针看见初中同学的.父母，自罚孩子学习辛苦，老师要求又严，于是精神一度郁闷之极。我在一旁听得心惊肉跳，暗自庆幸自己并不属于那种郁郁寡欢型的人，多亏了成天的嘻哈打闹，才让我在紧张中学会放松，在失败过后奔跑着去见彩虹。

记得韩寒有一本书的预言中写了一段感谢“；感谢出版社，感谢为他作序的曹文轩教授，又感谢了许多，感谢父母，最后添了一笔感谢自己的坚持写作，我想，当时的韩寒决不会只想为自己写上那么多可怜的一句话的。因为我们本身来到这个世界上便是一个伟大的奇迹，首先要感谢父母，感谢父母给了我生命，其次要感谢自己，感谢自己的坚持，感谢自己乐观，感谢自己的顽强，感谢自己的生命力，有太多的感谢其实还未曾说出口，还未曾用语言来表达。

新加坡一位女歌手，是我的最爱，她有一首歌：“生命第一课是流泪”。而现在正坐在教室拼命扇风的我也想写一句：“生命的第一课是感谢”。感谢自己，其实就是感谢一切。

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爱在这头，爱在那头，中间是往返车程。

------题记

妈妈在我的生活中扮演着重要角色，她对我的每件事都很上心。

汐汐，还有两天就是你的生日了。妈妈给正在看书的我端来一盘水果放在桌上，生日那天你想吃什么，我给你做，嗯......要不要订个蛋糕？我已经没有小时候过生日那般激动了，现在觉得过不过生日都无所谓了，我翻了一页手中的书，淡淡地答道:随便。那就做你最爱吃的几个菜吧。妈妈眼中充满欣喜，对了你姑姑快回来了，还有两个表姐、你的舅舅......我邀请他们来给你过生日，热闹热闹，好吗？面对妈妈的叨叨絮絮，我习以为常，点头道：好，你决定。

一天，语文课上，杨老师对大家说：今天是一堂口语交际课，主题是关心周围的人，关心周围的人首先要学会关心我们的父母。不知道同学们关不关心你们的父母呢？杨老师把目光投向大家，不如我问一问一位同学.老师走到我面前：这位同学，你父母送过你礼物吗？是的我想也不想就回答道。父母记得你的生日吗?是的我快速答道。杨老师点点头继续问道：那你记得父母生日或送过他们礼物吗？我沉默了，杨老师带着了然的目光看了我一眼说：好，请坐。我相信还有许多同学都记不得父母的生日。我希望大家能多关心关心我们的父母......后面的课我也没心思听下去了，耳边一直萦绕着杨老师提的几个问题。

我沉思着回到了家。吃饭时，我坐在餐桌前想了想还是开口道：妈妈，你的生日是什么时候？五月十八妈妈的筷子顿了顿，眼中闪过一丝诧异，你怎么突然想起问这个？嗯，我.....我想给你过生日。我支吾着说，心里默默记下了妈妈的生日。妈妈微笑着说：谢谢宝贝女儿。妈妈小时候也没过生日，已经习惯了，现在我是大人，还过什么生日啊。你还是操心自己的事吧。想到妈妈从未有快乐的生日，而我从小到大每个生日都过得很开心，我心里就不是滋味。我一定要给妈妈一个快乐的生日。

这天是周末，也是妈妈的生日。趁妈妈还没回来，我早早地在厨房里忙活，打算亲自给妈妈做一顿饭。做好饭后，我便拿着几天前准备好的礼物静静地等着。这时我听见门把手转动的声音，心不觉地提起来了，握着礼物的手也紧了紧。汐汐，饿了没？妈妈马上给你做饭。妈妈急急地走向厨房，却在看见桌上摆好的饭菜后愣住了这是......妈妈，生日快乐！我赶紧拿出礼物递到她面前。她的眼睛一下子涌现出许多东西，先是惊讶，然后是激动再是欣喜......她拿着礼物双肩有些颤抖，我抬头望去，她的眼角竟有些湿润，晶莹的泪珠盈满了眼眶，这是我看见妈妈流眼泪！原来妈妈不是不想孩子陪她过生日，而是等这一天等得太久了！我竟体会不到妈妈的内心，明白得如此晚。我以后学习、工作、生活都会离开父母，真正陪伴父母的日子又有多少。我决定以后要多陪伴父母，多关心他们，决不能等到树欲止而风不静，子欲养而亲不待的时候啊。

父母的无限关爱让我们的成长路上充满了快乐与幸福，但父母和我们一样也是从小孩成长过来的，他们不仅只是无私奉献，他们也渴望得到关心，我们应该回报他们以更多的关爱。不要让爱在单行道上孤单徘徊、举步维艰，而要让爱双向流动！

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我们公司原隶属于集团的下属分公司，因股东管理发生分歧，从集团公司中剥离出来，成立了一家全新的公司。

现在公司大部分是老员工，之前签的已经是无固定期限合同，新公司给原来的老员工以同等的劳动合同条件签订新的劳动合同，但是部分员工不愿意签订新的劳动合同。

请问，我该怎样才能让大家自愿签新合同呢?如果员工不愿意签订新合同而解除劳动关系的话，企业是否该给员工赔偿金?如果签订新的劳动合同，是不是要重新签订固定期限劳动合同?

今天的案例有点意思，我内心蠢蠢欲动，开始我也有点迷茫，到底赔钱不赔钱啊，好像不用赔钱的，但是看看别人的分析，似乎要赔钱~~不行，我怎么能允许自己迷迷糊糊的，我要搞清楚这个事情，于是赶紧把我知道的各项法律都翻了一圈，然后我得出了自己的结论。

下面把我的分析过程给大家参考一下，至于对不对，你来决定：

一、用人单位变更影响劳动合同的效力吗?

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

也就是说用人单位变更不影响劳动合同的效力，劳动合同继续履行就可以。

如果员工不同意履行劳动合同，那要不要赔偿呢?

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

现在用人单位以同等的劳动合同条件签订新的劳动合同，也就是说是不用支付经济补偿金的，劳动者无法请求公司支付经济补偿金。

因为考虑到这一点，我觉得基本上不用赔偿。

然而我又多想了几遍，觉得不放心，毕竟劳动合同变更可是大事，员工要是闹起来，我这点证据不足啊。

二、用人单位变更要不要跟员工协商一致?

因为《劳动合同法》还规定了: 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这样一说，员工如果不认可劳动合同变更是不是要赔偿??我开始犹豫了，人家以前工作是在集团公司，现在是在一个新公司，人家有权利拒绝啊。

我赶紧去翻一翻《劳动合同法实施条例》，看看有没有相关解释，果真有：

《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

这一说是要支付经济补偿的，不过什么叫做：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的?我不太确定啊，那我赶紧去找相关解释，还真找到了(我们的法律其实还算完善的)：

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(4) 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

这个概念清楚了，员工确实符合非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。

那么是不是要支付赔偿金了?这条法律好像提到了赔偿。

不过法律有一点规定：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，第38条是什么鬼?

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

也就是说如果公司有涉嫌任何一条，员工不想跟新公司签订劳动合同，公司也是要支付经济补偿金的。

如果公司没有38条的情形，公司可以不支付经济补偿金。

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

这一条回答了我的疑问，没有书面形式变更劳动合同，劳动者不承认怎么处理?

三、公司该怎么办?

相信很多人已经被绕晕，我来画一个很清晰的流程图：(支付：支付补偿金，不支付：不支付补偿金)

现在案例中的楼主，现在知晓该怎么办了吧?对照这个流程图，看看自己公司符合哪一项?

不过要注意的是：公司重新签订劳动合同，一定也要是无固定期限的劳动合同，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，包括劳动合同期限。

如果员工本人统一签订固定期限的也可以，现在是员工不同意，所以必须签订无固定期限的劳动合同。