课题研究开题报告

一篇好文档和差文档的差异特别明显，借鉴范文是很多人秘而不宣的事情，好的范文看多了，你就会发现其中蕴含的写作规律，写范文我们需要明白些什么呢？小编特地花时间为你收集并编辑了[报告]课题研究开题汇报其四，供你阅读参考，并请收藏本页面！

课题名称的界定和解读

初中英语：本课题主要以七年级全体英语教师教学活动设计备案和学生（西安市东城一中七年级九班、十班、十一班和十二班）为研究对象。

有效性：即以尽可能少的时间、精力和物力投入，取得尽可能好的教学效果。从以下两个方面来体现：一是效率的最大化（单位时间内学生的收益量）；二是效益的最优化（学生受教育教学影响的积极程度，主要表现在兴趣培养、习惯养成、学习能力、思维能力与品质等诸多方面）。概括为轻负担，低消耗，全维度，高质量。本课题的有效性范围主要界定在效率的最大化内。

课题研究的步骤和举措

本课题将整个研究课题化整为零：首先，分析了教学活动设计原则。总结出教学设计应该遵循五个原则：全面性、真实性、可操作性、趣味性和创造性。调动学生的学习积极性，激发学生的认知需求，培养学生的创新精神和实践能力，促进学生的发展。教师要提高课堂活动的有效性，这样教学才能有序、高效的进行。其次，实践总结出教学活动设计的方法。再次，分析教学活动设计现状以及教学活动设计中存在的问题，举出教学活动设计的成功案例以及评价标准。最后，结合二语习得理论提出有效的初中英语课堂教学活动设计。总之，本课题研究两大问题：1. 针对初中英语学习特点分析发现初中英语课堂低效的原因；2. 针对造成课堂效率低下的瓶颈因素再结合第二语言习得理论提出解决瓶颈的方法策略。

在研究过程中，通过一系列的研究活动，例如研读编写教材和课程标准、老师之间相互学习听课评课、公开课展示、学生个案研究、听取学生反馈信息、研讨备课、教师技能评比、教学活动设计研讨会、教学活动设计实践等方法分析造成由于课堂活动设计不合理造成教学效果不佳的原因，从而提出相应的对策和解决问题的方法。最终提高学生学习掌握语言技能和提高学习语言的能力以及他们的综合素质。

本选题分三个阶段进行：

第一阶段：研究准备阶段 （20xx年1月--20xx年3月），主要任务是广泛搜集相关资料，学习有关文献资料，了解与本课题有关的理论信息及成果，确立课题实验的理论依据，分析课题研究的目的、意义及预期目标。教师教学方面，完成教学目标和任务、教学内容、教学方法和手段、教学评价等方面。学生学习方面，分析初中学生学习英语心理特征和学生学习第二语言习得的特征。对初中英语教学课堂由于课堂设计中出现的问题及原因做调查分析，写出分析报告。具体实施方面包括组建课题组、确定课题；和小组成员学习相关理论和方法；申报立项并填写课题申报表；拟定开题报告并制定具体的研究方案和开题答辩。

第二阶段：研究实施阶段（20xx年4月-20xx年11月），这一阶段主要任务是根据相关文献资料、教学实践经验总结、教学设计研讨的信息及成果，撰写论文。把课题模块把具体任务分配到小组成员，各成员按部就班制定子课题研究方案，实施研究任务并且分析研究报告信息，撰写分课题研究成果。小组成员通过研讨学习以及课堂教学观察，收集、整理各种信息资料，归纳和提升几年来的研究成果，将总结提炼出的研究成果应用于教学实践，进行反复验证和完善，撰研究报告，做好课题结题准备，发表初步成果，大家互相交流意见，确定论文终稿。

第三阶段（20xx年12月）：课题结题阶段，主要任务是分析、整理课题信息资料，形成课题研究成果，专家评审。

本课题的研究成果主要为

课题研究的背景和意义

1 新课程改革的需要。新课程改革提倡课堂教学要注重有效性。而有效是教学的本质特性，也是当前课程改革的核心思想。有效教学是在新课改改革提倡英语课堂教学应该转变成体验课堂，师生共同探究新知，形成能力的背景下提出来的。

2 提倡高效课堂理念的需要。效益是课堂的永恒追求。对学生而言，减轻学生的课业负担，让学生轻松、快乐地学习科学知识，教师在课堂教学中创设一些帮助学生理解抽象的科学理论的教学情景是非常有意义。科学课堂教学设计是提高科学教学质量最重要的一环。

3教师专业技能提高的需要。教师是课堂教学的引导者，组织者和领导者，学生是主体，教师应该着眼于教学的设计和引导。充分发挥教师主导作用和学生主体地位。

4 充实和发展“二语习得与中国外语教学”研究的需要。自从20世纪80年代中期二语习得理论介绍的国内以来，许多专家学者比如胡文仲、戴炜栋、束定芳、胡壮麟、王初明等致力于中国二语习得研究，并且取得了丰硕的成果。但是作为一门新的交叉学科，此方面的研究还有很多不足之处，所以本论文研究成果将充实发展国人对二语习得的研究。

本课题的研究成果主要为为主件和附件

主件： 论文《初中英语课堂教学活动设计有效性研究》

附件： 1. 七年级英语备课组备案研究分析报告

2. 课堂活动设计课件以及反思

3. 学生对教师课堂教学活动调差反馈表

4. 成功教学活动设计案例

5. 七年级英语备课组经验讨论报告

扩展阅读

后勤员工辞职报告范本2022其四

随着社会经济文化的不断发展，越来越多的地方需要用到文档，如何进行文章写作是我们的一大难点。学会看范文，有助于提高我们的逻辑思维能力和语言组织能力。好的范文需要具备什么特征？以下由小编为大家精心整理的“后勤员工辞职报告范本2022其四”，供你参考和使用，请收藏和分享。

随着社会的发展与更替，还有时代的进步，离开现在岗位的想法就在我们的脑海当中产生了。这时就需要向领导提交辞职申请书了，辞职申请书的内容应该要礼貌谦虚，这样更容易让领导理解并且接受，辞职申请书简短精辟怎么写？的“后勤员工辞职报告范本2022其四 ”知识点总结详实全面欢迎大家查阅，欢迎参考愿您成为更好的自己！

后勤员工辞职报告范文2022(一)

尊敬的医院领导：

我叫xxx，现任xx医院后勤职务，随着医院的快速的发展，无论从后勤管理方面，及对每位员工提出了更高的要求.就我自身而言，随着年龄的增长，本人深深感觉到个人管理能力的不足，综合管理水平已与医院的要求相差甚远，巨大的工作 压力迫使我寝食难安，愧对医院党政的期望，所以，经过自己慎重考虑，更是为了医院发展考虑，特向医院领导提出辞去总务科主任职务，做一名优秀普通员工， 望医院领导给予批准。

最后祝愿医院在今后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上。

辞职人：xxx

2022年x月x日

后勤员工辞职报告范文2022(二)

尊敬的领导：

为了顺应医院推行的改革并结合个人实际情况，经慎重考虑，我决定结束我在xx医院的后勤工作。

在xx医院工作已经大半年多了，在医院总务部工作期间，有幸和各位同事共事，大家在做好医院总务后勤的工作中相互配合，通力协作。同事之间关系相处十分融洽。十分感谢她们这段时间以来对我工作的无私帮助，她们对待本职工作一丝不苟，认真负责的态度，解决问题时灵活机智的处理方式，为医院职工提供后勤服务时热情、积极、主动、不厌其烦的服务态度，所有的这些都让我从中获益匪浅，在充实了自己的工作经验的同时，也提升了自己的工作能力。

在xx医院的这段工作经历为自己今后的工作打下了更扎实的基础。这是一段令人怀念的工作经历。再次感谢她们在我岗位调整期间给予的关心和力所能及的帮助。

在这次医院后勤机关工作岗位重新竞聘上岗中，我未能成功竞聘上，心里难免有一丝遗憾，但正如x院长所说的改革就是利益再分配，必然会有阵痛一样，我能坦然面对并接受这一结果，虽然曾经想过和xx医院共同发展成长，但事情的发展并不以个人意志为转移。所以经过慎重考虑，我现在正式向医院提出辞职，请予批准。

最后祝愿xx医院在x院长的带领下，xx事业蒸蒸日上，医院五年规划顺利实现。

辞职人：xxx

2022年x月x日

后勤员工辞职报告范文2022(三)

尊敬的领导：

您好!

我是在我们这个酒店做后勤的一名工作人员，由于个人的一些原因，实在是对这份工作没有了工作的一个动力，也是没办法再继续干下去了，所以决定离职。

后勤的工作比较的辛苦，我也是知道这一些情况的，不过我也是在努力的去做了事情，在工作的这段时间里面，我也是有挺多的收获，个人学到了很多酒店后勤方面的东西，并且也是在工作之中，认真的按照领导以及同事的一些要求去把工作给做好了，这一些日子的工作，我想领导也是看到了，我做的事情也是没有出过什么差错，同时也是没有怎么的去麻烦同事，有时候同事需要我的帮助，我也是会积极的去帮，去做事情。

但做了一段时间之后，我也是感觉我很不合适这份工作，自己对于工作也是产生了很厌倦的心理，觉得做这份工作真的很累，并不是身体上面的累，而是自己心理上的一种累，我最近这段时间的工作也是做得不太好，而且也是出了一些小的错误，虽然得到了及时的改正，但是我也是担心我在以后会犯大的错误，而且自己也是没有什么心思放在工作上了，所以我觉得我还是离职去做自己喜欢做的事情比较好一些。

毕竟在工作上面，如果都不喜欢了，其实也是挺难去做好的，虽然有工作的一个职责，但是如果我一时犯了错误，或者自己在对待工作的时候不认真，也是会影响到酒店的一个后勤的，特别是还可能让同事来帮我做事情，那样就很不好了。我也是不想影响了酒店的后勤，或者让同事来操心，我想，离职是更好的一个选择，毕竟我的心都不在工作上面了，我也是很难去做好的，不过最后这段时间，我还是会尽力的去把事情做好，并且做好交接，我也是要履行好我的一个职责的。

这次和领导说，其实也是我考虑了好久了的，之前也是调节过，但是还是没办法让自己真的再做下去了，我知道自己这次的选择也是有一定的风险的，毕竟现在想去找一份好的工作其实并不是那么的容易的，我也是要好好的去想想自己未来的路，不过而今在酒店的工作我是已经决定好了的，也是希望领导是能理解的，毕竟只有做自己想做的一个事情，才能真的发挥自己的所长，并且也是会愿意去做的。对于离职，也是望早日批准。

辞职人：xxx

2022年x月x日

后勤员工辞职报告范文2022(四)

尊敬的园长：

您好!

我是幼儿园的后勤人员xxx。很遗憾我之后都不会在幼儿园里做了，我能力有限，无法继续做下去，所以只能辞职，望您会批准。

在这所幼儿园里做后勤，有五年了，看着这里的一切慢慢的建设起，也都有我的一份，我很欣慰，可以服务园里的生活，为大家把后勤做好，让老师和孩子安全健康的上课。我原先也是做后勤的，只是不是都是在幼儿园里，但是我后勤这工作我做了有二十年了，我年龄也大了，有些事情我可能不能全部做好了，毕竟人的能力不是无限的。在这里的五年是我过得舒心和快乐，没有很多烦心事，只有为大家服务的开心。我做后勤的，重要就是要把园里的安全维护好，大家吃的用的都要足够安全，同时园里面的设备需要维修都是我要负责的，而且我还是整个后勤的领头人，所以这些事情我都不能假手于人，必须亲自才放心，也一直都没有出过什么事，现在我可能是不能在这继续服务了。

我年龄是一方面，毕竟上了年纪，很多事就把做的力不从心了，心中再有抱负，如果没有可使的劲，也是无奈的。我现在在园里都只能做一些简单的是，不能过度劳累，可是做后勤怎么可能不去劳累呢?这让我不做，那不亚于是在让我难受，所以既然我都无法做后勤，那我也就不强占位置了，还是让给更有能力的人更好。再一个原因也是我女儿怀孕了，我也不放心，这边工作既然不能做了，那不如辞职专心去照顾她好了，她婆家也忙不过来，所幸我无牵挂的去，还好些。既是让自己休息，也是为照顾人。虽然再有遗憾，但是人老了，还是要服老，所以也没有太大的在意。

因此也望园长放我回去，我相信会有更适合后勤的人来的，我在这里的工作也到期了，如诺不能做尽，那我还是放弃的好，不然继续待着也是徒增烦恼的，您应是能谅解的。我辞职也就这几天的事，可能等不到您找新的管事了，所以望谅解。但是园里面也有做了很久的老人了，他们经验也比较丰富了，虽然还很年轻，但是这个撑得起整个后勤的，也请您相信他们可以做好，我办完手续就会离开了，我女儿也早就让人来接我了。最后祝您身心健康，祝幼儿园越开越大。

辞职人：xxx

2022年x月x日

后勤员工辞职报告范文2022(五)

尊敬的领导：

您好!在过去的这三年，我从一名普通的教师努力工作，受到领导的重视，在20xx年秋季学期至20xx年春季学期担任后勤主任这一职务。在即将过去的这一学年，认真配合学校的工作安排，组织好后勤的工作人员做好后勤维保工作，我成长了许多，非常感谢学校领导对于我的栽培以及学校老师们的支持。

在这一学年即将过去时，我重新审视，由于各种原因，发现了自己在目前这个职位上工作力不从心，许多工作都没有能按时按质按量完成。同时，因为这些原因，我常常不能保持良好的心态投入到工作中去。我知道这样做对学校、对自己都是很不负责任的做法，辜负学校领导对我的信任。

我此时选择辞去这一职务并非一时头脑发热，而是经过长时间的考虑，相信我这个职位在学校有很多同事能比我胜任，而且做得更好。在担任后勤主任这段时间，我学到了很多得到了很多，明白了很多做人的道理，这些都将伴我终身。

再次请求领导批准，我会努力做好辞职前的各项工作。最后，真心诚意地祝您工作顺利!

辞职人：xxx

2022年x月x日

后勤员工辞职报告范文2022(六)

尊敬的领导：

您好!酒店后勤工作的繁琐性意味着自己往往需要花费不少精力才能完成领导的指示，所幸的是在过去的岁月中自己凭借着虚心学习的态度逐渐适应了酒店的后勤工作，尽管有时因为工作疏忽造成失误却也能通过自身努力弥补后勤工作中的缺陷，近期由于父母患病的缘故导致自己希望能够辞去酒店后勤工作并回家照顾他们。

其实在我看来自己的性格是比较适合从事酒店后勤工作的，较为宽松的工作环境以及充足的学习时间能够让我意识到自身存在的不足，无论是检修设备还是采购物资都能够在后勤工作中对酒店市场有着更加详细的了解，再加上后期的财务报销能够让自己对这方面的知识有所了解自然能够获得综合性的提升，因此这些年的后勤工作自己能够为酒店的发展做出贡献并达到了领导的预期目标，而且在工作之余我也会协助酒店其他部门的事务从而建立了不错的人脉，这对我而言既是对自身能力的肯定也是在漫长时光中后勤工作中的进步。

也许是对后勤工作过于熟悉的缘故导致自己在培养新员工方面也具备着丰富的经验，可以说酒店后勤部门制度的完善也蕴含着自己在工作中付出的努力，除此之外我还比较注重工作日志的撰写从而通过计划与总结更好地发现后勤工作中的不足，毕竟对于后勤工作的发展而言唯有提前找出可能存在的隐患才能够更好地完成酒店领导布置的任务，而我在以往的后勤工作中也正是这般对待自身的任务从而获得酒店领导的认可。

前段时间和父母进行通讯的时候才让我发现长期在外地工作的我竟不知道他们患病的消息，尽管他们不希望自己过于担心却依旧让我在近期的后勤工作中感到纠结无比，实际上若是不能以平常心对待后勤工作的话无疑会为酒店的发展带来负面影响，然而若是因此而忽视父母的身体状况无疑会让自己在工作之余感到十分愧疚，因此我才希望能够抽空回家看望父母并且顺便照顾他们直至痊愈，只不过若是因此而长期请假导致后勤工作受到影响无疑是置酒店利益而不顾的做法。

正因为自己的内心已经纠结了很长时间才会在做出辞去后勤工作的决定以后感到释怀，伴随着时间的流逝让我觉得继续耽搁下去很有可能影响到父母病情的治疗，所以我写下了这份辞去后勤工作的报告并希望酒店领导能够理解自身的状况并予以批复。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

2022年x月x日

[报告]汇报材料范文范例

撰写文档和文档，是我们进入工作岗位后经常接收到的任务，一篇优质范文是我们写作的好帮手。范文的用词和排布都有其道理和精髓，你在写作之前回看一看范文吗？以下是小编精心收集整理的[报告]汇报材料范文范例,带给大家。相信你能从中找到需要的内容！

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，当一项任务即将结束时。经常会需要我们去写一些报告，在报告中，数据比语言更有说服力。了解“[报告]汇报材料范文范例”的全部情况吗让带您了解一下，我们希望以下的建议能对您有所启发和帮助！

老干部到村任职工作对于不断加强基层组织建设，扎实推进社会主义新农村建设，优化农村干部队伍结构，实现人才资源优化配置均具有重要意义。为确保退休老干部到村任职工作高起点开局，高标准推进，我们云中镇党委认真领会落实上级会议精神，紧紧围绕“落实惠农政策、培育新型农民、促进经济发展、维护社会稳定”的目标要求，采取主要领导包片和选派离退休老干部驻村的形式，集中对3个后进村和3个产业特色明显的先进村进行重点帮扶，努力把工作往深里做，往实里做，确保离退休老干部到村任职工作成为群众满意工程、惠农工程。

一、夯实基础，把握主动，确保到村任职工作顺利启动

任职活动开展前，镇党委委就提前进入“角色”，及早谋划，坚持把整个活动纳入全镇工作大局去把握、去部署，切实摆上重要日程，坚定不移地抓在手上，实现了离退休老干部到村任职工作顺利起步，扎实推进。

1、认真制定方案。制定好活动方案是确保任职工作实效的前提和基础。为此，镇党委坚持把制定活动方案放在首要位置来抓，着力在增强活动方案的针对性和实效性上下功夫。3月4日镇党委常委会专题研究制定了《关于选派离退休老干部到村任职的工作方案 》，明确了活动的重要意义、指导思想、基本原则、主要任务和方法步骤等。镇党委主要领导对搞好任职活动提出了具体要求。全镇离退休老干部到村任职工作动员会后，我们及时组织有关人员召开座谈会，围绕“驻村干部干什么、怎么做”等问题，广泛听取意见和建议，从指导思想、目标任务、干部选派、组织领导等方面提出明确要求，为任职工作的深入开展奠定了坚实的基础。

2、配强领导力量。今年3月，镇党委成立了由镇党委书记任组长、镇党委副书记任副组长的离退休老干部到村任职工作领导小组，并抽调5名得力干部组成领导小组办公室，具体负责任职工作的协调、指导和检查。同时建立了一把手亲自抓、有关副职协同抓的工作责任制，保证了工作的顺利展开。

3、精心选配人员。按照政治素质好、作风扎实、基层经验丰富、能独挡一面的原则，在3个后进村和3个先进村我们选派了退休老干部，确保每村都有一名科级老干部驻村搞帮扶，每村都有一名乡镇干部抓协调。我们向驻村干部逐村说明情况，明确帮扶工作重点及目标任务，以实际行动影响和带动了驻村活动的全面启动。

二、找准切入点，解决问题，务求到村任职工作取得实效

离退休老干部到村任职工作开展以来，各驻村任职干部按照“做主不做客、到位不越位、帮扶不添乱”的工作思路，集中精力抓重点，抓关键，抓核心，积极主动、深入扎实地开展工作，确保了任职工作的质量和实效。

1、抓调研，理清工作思路。各位任职人员坚持从调查研究入手，采取召开座谈会、走访农户、发放问卷等方式，广泛开展了“三调查、两深入、一报告”活动(调查村内的基本情况、调查存在的主要问题、调查群众的普遍要求;深入村民家中、深入田间地头;向镇领导小组办公室递交专题报告)，基本上摸清了所驻村的情况，找准了问题症结，全面掌握了村情民意，制定出了针对性较强的工作方案。据统计，全镇共召开各类座谈会9个，走访群众120多户，排查突出问题15个，征求各类意见和建议34条。

2、强组织，提升班子战斗力。各任职人员始终把加强村级组织建设，作为根本性任务来抓，从理顺“两委”关系、完善工作制度、发展党员等方面，有针对性地开展工作，先后协助乡镇调整充实村支部班子成员3名、培养积极分子5名;健全村级制度22项，制作制度牌3套。同时，配合镇党委对村“两委”班子加强教育指导，明确职责分工，取得较好成效。

3、办实事，解决难点问题。各任职人员紧紧围绕群众关注的热点、难点问题，发挥自身优势，协调各方关系，申请项目，争取资金，狠抓基础设施建设，尽其所能帮助所驻村群众改善生产生活条件。目前，共落实帮扶资金3万多元，新打机井2眼，安装防渗管道20xx米，架设低压线330米，硬化街道600多米。

4、解矛盾，促进农村和谐。在到村任职工作中，各任职人员坚持把解决好基层矛盾纠纷作为一项重要任务来抓，通过耐心细致的思想政治工作、合理解决实际问题，努力把不稳定因素化解在基层、消灭在萌芽状态，先后调处各类纠纷7个，解决遗留问题5个，平息上访事件1起，为3个村妥善化解了人地矛盾，从而维护了农村发展稳定的大局。纪昀还针对所驻村拆迁的实际，不辞辛苦、任劳任怨，深入拆迁一线同群众讲政策、摆道理，稳定村民情绪，目前已拆迁坟地5处。

5、抓培训，提高农民素质。各任职人员在物质帮助的同时，积极想法设法，通过集中办班、外出参观、发放资料等形式，着力提高农民素质，培养有知识、懂技术、能经营、会致富的新型农民。三个月以来，依托镇村活动场所，举办生产技术培训班2期，培训农民150多人;组织技术人员，，先后开展技术服务20次，发放各种科技资料90多份，提高了农民的科技水平。

三、完善措施，强力推进，不断把到村任职工作引向深入

我们积极采取和完善有效措施，凝聚推进驻村活动的强大合力，有效地促进了驻村活动的深入开展。

1、加强管理。镇离退休老干部到村任职工作领导组办公室负责驻村干部的日常教育和管理。并制订了相应制度，使到村任职的离退休老干部工作有方向、奋斗有目标、操作有规程、行为有准则。

2、明确责任。明确任职村存在的主要问题、帮扶目标及措施、任务目标完成时间，进一步强化了镇党委、包村部门和驻村离退休老干部的责任意识，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。任职工作以来，每人每月坚持到村工作25天以上，帮助协调解决各类问题38件。

3、严格检查。镇党委采取不打招呼、直接进村的办法，不定期对到村任职工作开展情况进行检查指导，并建立了定期报告、情况交流等制度，每半月听取一次驻村情况汇报，了解掌握情况，及时解决问题。目前，先后组织检查5次，有效地推动了到村任职工作的开展。

三、存在的主要问题及下步打算

经过一段时间的努力，我镇到村任职活动虽然取得了明显的阶段性成效，但也存在一些不容忽视的问题。比如：到村帮扶工作进展不平衡、解决突出问题缺乏有效措施，等等。下一步，我们将着手抓好以下几项工作：一是把宣讲党的xx届代表大会精神作为驻村工作的一项重要任务，把有关惠农政策讲清、讲透、讲到农民的心坎上。二是抓住宣讲党的xx届代表大会精神的契机，创造性地在全区开展“三联、三帮、三到户”活动，“三联”就是联户、联人、联心;“三帮”就是帮钱物、帮技术、帮信息;“三到户”就是xx届代表大会精神和党的政策宣传到户、民事纠纷调解到户、发展生产落实到户，不断深化到村任职活动。三是着力在务帮实忙、务求务实效上下功夫，解决好一批群众关注的热点难点问题，真正把离退休老干部到村任职工作抓细、抓实、抓出实效。

[报告]社区主任退休汇报

在我们的人生发展历程中都离不开文档的撰写，积累优秀范文，才能学以致用。范文的运用是熟练写作的有效手段，如何在工作中正确使用范文呢？为此，小编特意呈上“[报告]社区主任退休汇报”，供你参考，希望能帮到你。

报告主要是陈述情况，不提要求，为了将某个阶段的工作内容表现出来。我们需要写一份报告，你收集和整理了多少报告呢？今天栏目小编为大家准备了一篇讲述“[报告]社区主任退休汇报”的文章，希望我们的网页能为您提供有益的信息和知识！

尊敬的学校领导: 我带着复杂的心情写这封辞职信。

由于学校对我能力的信任，使我得以加入中山实验高中，自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。并在短短的两年半间里获得了许多的机遇和挑战。经过这两年半在学校从事的物理教学和班级管理工作，我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激。

我老家在山东农村，母亲在我一岁时病逝，父亲和我两人相依为命。我今年已经二十八岁，而我的父亲今年已经七十岁高龄，他盼望我能早日成家。由于我的爱人在深圳，两人两地分居，诸多不便，爱人的父母希望我们在一处工作。因此，我不得不向学校提出申请，并希望能于20年9月1日正式离职。希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作。

对于由此为学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致 敬礼 申请人 篇2 尊敬的领导: 你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。

去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了! 可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。

没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展: 1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员(我没见过，不知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。

2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作上没有培训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确(时间是检验真理的标准，更确切地说是不成熟)的方法去拜访客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售陈安之说过，没有接受过培训的业务人员是公司的成本浪费! 3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了，还是那样!即使不发我们出去，明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的! 4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟，不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑，肯定是马会赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功”。

5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其原因不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应该给予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到很多，下次会进步很多。

虽然在众发的这段时间有很多的不顺心，但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。

天佑众发，明天会更好。 申请人

20年5月26日

有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考! 尊敬的中学领导: 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向中学提出辞职，我退休的时间到了，不能再和中学的一起发展! 其实我已经很幸福，很幸运能在中学工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为中学的发展添砖加瓦。

因个人的原因和身体健康原因，向中学提出辞职，请批复! 离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

辞职人: 日期: