公司知识竞赛活动策划方案

经过搜索和整理，短文体的编辑为大家呈上“公司知识竞赛活动策划方案”。机遇从不光顾没有准备的头脑，为了更快适应工作环境。我们不妨提前制定相关的工作方案，当我们对于工作的具体方式方法不是很明确时，可以通过一份详细的方案来了解更多。如果您在阅读本文时感觉到一些力量那就是我最大的鼓励！

公司知识竞赛活动策划方案【篇1】

活动背景：在全球变暖，我国节能减排，绿色奥运的大前提下，环保已越来越被人们所关注。

同一个世界同一个环境梦想！为响应国家环保政策，落实各地区环保工作，迎接6.5环境保护日的到来，在市环保局联盟高校环保社团的号召下，我协会承办了由各高校颇具影响力的环保社团参与的“六五环境日”环保知识竞赛活动。以促进我省各兄弟院校环保社团的相互交流与合作，加强各社团与国家环境部门的联系，全面启动我省各界环保组织的环保行动，实现多方共赢的局面。通过灵活有趣的活动方式，丰富大学生的课余生活，培养同学们的环保意识,增长环保知识，启发我们用爱心去关注环境的变化，用热情去传播环保的观念，用行动肩负起环保的重任，挽起我们的.双手做环保卫士。

活动宗旨：

1、加强国家环境部门对各高校环保社团的指导

2、丰富大学生的环保知识，共同携手保护自然环境

3、团结各高校环保力量，搭建资源共享平台，促进交流合作

4、宣传环保知识，呼唤绿色，深化校园环保理念

活动主题：

1、了解环保最新动态，关注全球环境问题

2、关注绿色奥运，为节能减排出谋划策

3、了解青海存在的环境问题及环保实施难题

4、了解各地环保成功措施与方案

活动时间：5月31日

活动指导老师：

活动地点：青年活动中心

评审委员会：

具体活动开展：

1、招募主持人（2名）

2、各高校提名参赛人员及智囊团人员

3、竞赛于5月31日在青年活动中心进行

4、商议6月5日环境日的活动进行

颁奖仪式：由特邀嘉宾为获奖队发放奖品

主办单位：

承办单位：

协办单位：

活动意义：通过这次活动，凝聚了我省高校环保力量，加强了政府环保部门对各社团的直接指导，建立起了成熟稳定的高校与政府、高校与高校的合作模式；使我省环保事业进入一个呈蓬勃发展之势的全新局面。团结了环保事业的青春活力，使得环保活动能在我市全面深刻的开展。增强了各社团的协调合作能力，是共同环保的一次练兵，此次机遇也赋予了更重大的责任与义务。有我们的一起努力，携手环保，便能向我们的同一个环境梦想更迈进一步。

公司知识竞赛活动策划方案【篇2】

为了学习和宣传粤储物流企业文化的相关知识，活跃粤储物流广大员工的业余文化生活，同时为员工提供一个自我展示的舞台，增强员工“爱岗爱企”的热情和干事创业的激情，不断激发广大员工融入到粤储物流这个大家庭里的积极性，为维护公司的稳定健康发展打下坚实的基础，因此在公司范围内举办“粤储物流企业文化知识竞赛大赛”活动。

1、活动目的

通过举办“粤储物流企业文化知识竞赛大赛”活动，使广大员工进一步了解粤储物流的成长历程，认真领会粤储物流企业文化的深刻内涵，将自身学习与企业发展紧密结合起来，努力使自己成为一名合格的“粤储人”。

2、 主题：弘扬广东物流企业文化争创专业优秀员工

三、参加范围及时间、地点

参加范围：粤储物流全体员工

时间：2014年8月底（暂定）

活动地点：粤储集团总部会议室

4、活动要求

1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；

2.各部门的参赛者应通过抽签决定。

5、活动过程与内容

（1）活动总设计

1知识竞赛的题型分为三个部分：必答题、抢答题和风险题；

2.知识竞赛的测试范围包括：企业发展历程、公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度。

（2）活动过程与内容规划

1.参赛选手的筛选工作：

（1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章制度实施监督，因此各部门经理为必参赛选手。

（2） 各部门经理对本部门选手进行抽签。每各部门挑选3名员工代表团队，即每个团队4名参与者。

（3） 没有被列为参赛者的工作人员是部门的拉拉队，负责为部门内的参赛者加油呐喊，拉拉队负责准备标语。

（4） 人事行政部工作人员不得参加本次活动，做好活动的策划和组织，对试题严格保密。

（5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。

2.知识竞赛的全过程：

（1） 各部门工作人员需提前15分钟到场，并向大家宣读比赛规则；

（2） 所有参赛部门必须遵守比赛规则。如有违反，按规定处理（细则见附表）；

（3） 比赛由四部分组成：第一部分是必答题，第二部分是抢答题，第三部分是风险题。

（4） 比赛结果将在比赛结束20分钟后公布，由高层领导为获奖者颁发证书和奖品。

6、奖项设置

附表知识竞赛比赛规则

1、总则

比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习企业文化知识、增加比赛竞争性为最终目的，为了使比赛时间不被拖得太久，我们将一次比赛在五个部门中决出胜负，并排列名次。

2、比赛流程

第一轮：志在必得（必答题）

在大屏幕上会有“粤储物流”四个大字，每个队伍选择一名队员在这四个汉字中选择一个编号后的题目作答，每个汉字后都对应五道非常简单的选择题，选手需要在2分钟之内回答完这5道题：比赛题目显示之刻开始计时，如果选手在规定时间内未完成全部题目，将按照其完成的题目进行评判：答对一题加10分，答错不扣分。

注：1。选手只需直接回答问题，主持人答题后会进行统一评价，并注明加分情况；

2本轮比赛结束后，主办方将公布个队的成绩。

第二轮：抢滩登陆（抢答题）

1.抢答题有选择题（5道）、填空题（5道）和简答题（5道）三大类，总数量为15道；

2.抢答题必须在主持人念完题目说开始后，方可抢答，违反规则的队伍将被取消本题目的资格，答题时间不得超过2分钟；

三。答对得10分，答错扣5分；如果答错了，主持人会把题目交给观众，如果观众答对了，就会有漂亮的礼物（部门不加分）

4本轮比赛结束后，主办方将公布个队的成绩。

第三轮：风险提速（风险题）

1根据广东省储蓄银行的企业文化和管理制度，共有5道风险题（根据难度设计，分值从10分到30分不等）；

2.本大类题目主要为一些简单的问答题，答题者需要根据题目要求进行回答，答对加相应的分数，答错扣相应的分数；

3.从低分到高分依次选择题目作答，每队限选择一题最有把握的题目进行作答；各个队要在主持人念完题目后一分钟内回答完整，如回答不完整，按答错处理，不另外计分；

4.支持人会将选手回答错误题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。

注：1。参赛选手只需直接回答，答题完毕后主持人将进行统一评价和点评，并注明加分；

2.比赛结束后，主持人将报告个队的的分并计算个队的总得分，并颁发奖励；

三。在得分相同的情况下，主持人可以选择开始附加赛，但仅限于得分相同的队伍，并维持答题规则。

公司知识竞赛活动策划方案【篇3】

为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于20xx年9月10日开展一次企业文化知识竞赛活动。为保障活动顺利进行，现编制以下方案。

一、 活动组织机构

（一）.活动主要负责人：刘福鸿、郑晓敏

（二）.竞赛工作人员：邹娟、王建、薛涛、刘锦梅、童林栋等

（三）.竞赛仲裁委员会成员：刘爱军、乔元峰、陈治华等

二、 参赛对象及参赛形式

本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。

三、 比赛时间

暂定20xx年9月10日

四、 比赛地点

一楼会议室

五、 竞赛内容

《企业员工手册》《制度汇编》以及20xx年全年培训的相关知识以及华尔公司概况知识。

六、 整体活动实施流程

（一）.9月8日前准备试题、并下发通知于各部门

（二）.9月9日9月10日训练工作人员、采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》

（三）.9月10日下午2点开始华尔首届企业文化知识竞赛

（四）.知识竞赛具体流程：

1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；

2、领导致辞；

3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）

4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；

5、领导与参赛选手合影。

七、 竞赛规则

第一轮：初露锋芒（小组必答题）

本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始。

第二轮：当机立断（小组抢答题）

抢答题题型不限，共20题。每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其

余各队继续对本题抢答。同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。

第三轮：精诚合作（小组风险题）

风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中15题为10分；610题为20分题；1115题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时不扣分。计时从读题完毕后开始。各参赛队按前二轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。

第四轮：一决雌雄（附加题）：如果出现分值并列情况，进行加试赛，共设3道附加题。加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。每队派一名代表作答，限时60秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。

观众题：竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。每轮比赛间歇期间，主持人为在场观众准备2道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精美礼品。

八、 奖项设置

设小组一等奖、二等奖、三等奖各一名，设优秀个人奖一名，对获奖团队和个人颁发证书和奖品。

九、 经费预算

十、 其他 各个小组需组织一个五人以上的助威团。

江苏华尔光电材料股份有限公司办公室

二〇一二年九月十日

公司知识竞赛活动策划方案【篇4】

为落实2005年公司党委的工作部署，根据宣传工作要点关于党委工作部、工会、团委联合举办“知识竞赛的要求，草拟了这一竞赛方案。妥否，请领导指示。

一、组织领导

知识竞赛由党委工作部、工会、团委联合举办。

牵头单位党委工作部。

为加强对知识竞赛的领导，成立了知识竞赛领导小组，成员如下：

组长：王之田周长新

副组长：杨芳庭石承业王燕伦何晓川

成员：孙全有、李冬梅、姚雪萍、尚慧芝、孙海立、王小平、栾芳、杨建军

办公室设在党委工作部**:2625

二、竞赛内容

党的知识 10% 工会知识 5% 团的知识 5% 纪检监察知识 5% 时事政治 5% 安全规章（含相关专业知识） 70%

需要协助专题准备的部门包括安全科、技术科和生产计划科。

三、参赛范围

线路公司所属各党支部。

以分公司为单位，每个单位可组成1-2个代表小组，每组4人。

各单位派一名领导带队。

四、时间安排和竞赛形式

时间表：第一阶段在5月15日之前，第一阶段是

2、 第三阶段是5月20日至25日。（初赛没有关众，只邀请领导和有关部门作为评委参加；决赛有观众，各单位需派5人参加。）

竞赛分三个阶段。

第一阶段，各单位组织选拔赛，采用全员回答的方式进行。由选拔赛中表现突出的同志组成本单位代表队。（1—2个）

第二阶段，预赛，参赛各队进行个人必答题、小组必答题和风险题的比赛，取得总分前六名的队取得决赛资格。

第三阶段，决赛，参赛各队进行个人必答题、小组必答题、抢答题和风险题的比赛，以总成绩决定名次。

五、竞赛规则

1每各单位可组成一至两个代表小组，每个小组由四人组成。队员必须由基层选拔。

2、预赛

（1）团队比赛顺序由抽签决定；

（2）代表队队员由4人组成；

（3） 参赛队员应事先确定顺序号，比赛开始始不得更改；

（4） 每队基本分为100分，有队（所）长的队将基本分提高20分；

（5） 根据比赛的顺序，每人回答一个要求的问题；

（6）每队回答三道小组必答题；

（7）风险题设10分、20分、30分三档，每队任选其中一档的一道题进行回答，答对加上相应分数，答错扣除相应分数；

（8） 预赛将根据总成绩排名，得分相等的队伍将相加，直至确定名次。

（9） 在预赛中获得前六名的球队有资格进入决赛。

3、决赛

（1） 代表队的比赛顺序按预赛安排；

（2）代表队队员由4人组成；

（3） 参赛队员应事先确定顺序号，比赛开始始不得更改；

（4） 每队基本分为100分，有队（所）长的队将基本分提高30分；

（5） 根据比赛的顺序，每人回答一个要求的问题；

（6）每队回答三道小组必答题；

（7） 共25题，每题10分，答对加分，答错减分；

（8）风险题设10分、20分、30分三档，每队任选其中一档的一道题进行回答，答对加上相应分数，答错扣除相应分数；

（9） 决赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。如果比分相等，最多可进行3轮加赛。如果不能确定地点，将通过抽签确定最终地点。

公司知识竞赛活动策划方案【篇5】

亿斯恩公司企业文化知识竞赛

活动策划

一、活动意义：

通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化、各项规章制度及公司和部门各项流程的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。

二、活动时间：待定

三、活动主办：人力资源部

4、 协办单位：公司其他相关部门

五、活动组人员安排：

1） 评委：潘总、周经理、方主任

2）主持人：徐浪

3）计时员：曾冬桂

4）计分员：陈晓华

六、活动地点：办公室

七、活动要求：

1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化、流程及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；

2每队选派5名员工参加比赛，队长或政委必须参加比赛；

3.由于人力资源部门需要计划和组织这项活动，因此不会参加比赛。

4、请各部门各出题50道（选择题目20道、填空题20道、简答提10道），题目内容出自公司员工手册、公司管理制度、流程、iso9001标准等。

八、活动过程与内容：

1知识竞赛的题型分为三个部分：必答题、抢答题和风险题；

2.知识竞赛的全过程：

1） 各部门工作人员提前15分钟到达现场，向大家宣读比赛规则；

2） 所有参赛部门必须遵守比赛规则。如有违反，按规定处理；

3）详细规则见附表；

4）决赛结果将在比赛结束后公布，由评委组人员为获奖集体及个人颁发证书和奖金；

九、活动对象：公司全体职员

十、奖项设置：

团队得分第一：冠军团队：1分（企业文化评价20分）；

为了提高工作能力，加强实际岗位的工作水平，希望全体员工积极参与！

人力资源部

2014年12月25日

附表知识竞赛比赛规则

一、总则：

大赛将本着公平、公平、公开的原则，以学习企业文化知识、增强竞争为最终目标。

二、比赛流程：

说明：各部代表队基础分数为100分

第一轮：志在必得（必答题）：

按座次顺序由主持人指定选手回答，没位选手回答一题，每题10分。主持人说，看完问题后，计时员开始计时，选手们开始回答。回答问题的时限是60秒。答题时间超过时限，不加分或扣分。选手必须独立回答，队友及观众不得提示，答完后说“回答完毕”，答对全部要点得10分，答错不扣分。

注：1）参赛者只需直接答题，答题后主持人将进行统一评价和点评，并注明加分情况；

2）本轮比赛结束后，主办方将报告个队的的分；

第二轮：抢滩登陆（抢答题）：

1）抢答题有选择题（5道）、填空题（5道）和简答题（5道）三大类，总数量为15道，每题10分；

2）抢答题必须在主持人念完题目说开始后，方可抢答，违反规则的队伍将被取消答本题目的资格；答题时间不得超过60秒；

3）抢答题答对一道加10分，答错扣10分；

注：1）参赛者只需直接回答，答题完毕后主持人将进行统一评价和评语，并注明加分情况；

2）本轮比赛结束后，主办方将报告个队的的分；

3）题目回答正确后主持人会给参赛队伍加上相应分值，回答错误后主持人会将题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。（不会为本部门加分）

第三轮：风险提速（风险题）：

1） 根据公司的企业文化、管理制度和流程，存在21个风险问题；（根据难度设计分数，10分为7分，20分为20分，30分为30分）

2）本大类题目主要为一些简单的问答题，答题者需要根据题目要求进行回答，答对加相应的分数，答错扣相应的分数；

3）按团队从低到高的得分顺序，各团队根据分值及题目序号选择题目，每个团队限选择三道题目进行作答；确定问题后，每个团队都会选择一个主要答案，其他成员可以添加；各个队要在主持人念完题目后90秒内回答完整，如回答不完整，按答错处理，不另外计分；

4）主持人会将选手回答错误题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。

注意：1）参赛者仅需直接回答，主持人回答完毕后将进行统一评价和评论，并注明加分；

2）本轮比赛结束后，主办方将报告个队的的分；

三、异议解决：

1） 在比赛过程中，当选手与主持人有分歧时，必须举手决定；

2）出现平分，起动附加提，一决雌雄。